Abogado de Accidentes Laborales en Madrid

¿Qué se considera Accidente de Trabajo en Madrid y Cómo reducirlo?

Accidente de trabajo en Madrid

Accidente de trabajo en Madrid - Fernando CamachoLa calificación de un accidente como de trabajo por cuenta ajena exige que exista un nexo causal entre la lesión y la realización del trabajo. Si bien, se presumen accidente de trabajo las lesiones sufridas en el tiempo y lugar de trabajo (presunción del artículo 115.3 LGSS), salvo prueba en contrario. Y, en el mismo sentido, se presume como derivada de accidente laboral, la muerte precedida por una situación de invalidez del trabajador consecuencia de contingencias profesionales.

Se entiende incluidos:el accidente de trabajo in itinere; el menoscabo de la salud producido por estrés laboral, burn-out, o mobbing laboral

También lo están: los traslados durante la jornada laboral; la realización de tareas distintas de las de la categoría profesional por orden del empresario, o en interés de la empresa; las enfermedades que tengan por causa exclusiva la realización del trabajo, aunque no estén incluidas en la lista de enfermedades profesionales; la manifestación o agravamiento tras un accidente de trabajo de enfermedades padecidas con anterioridad; las enfermedades intercurrentes; los que tengan lugar en el desempeño de un cargo sindical para el que han sido elegidos; y los que tengan lugar en actos de socorro.

Ampliación de la definición de accidente de trabajo en Madrid. El caso de los autónomos.

Tras la DA 34ª de la LGSS introducida por la Ley 53/2002, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, se amplía la acción protectora por eventualidades profesionales a los trabajadores autónomos.

Los autónomos pueden mejorar voluntariamente el ámbito de su acción protectora incorporando las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y la prestación económica por incapacidad temporal. Esta cobertura sólo es obligatoria para  los autónomos económicamente dependientes y para quienes realizan actividades profesionales con gran riesgo de siniestralidad.

La definición de accidente de trabajo para los autónomos no exactamente igual a la mencionada en el apartado anterior.En este caso, el accidente de trabajo es el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realizado por cuentapropia. No obstante, en este caso es necesaria la prueba del nexo causal.

Se incluyen, siempre que exista prueba del nexo causal: los sucedidos en actos de salvamento; las lesiones que sufridas por el autónomo en el tiempo y lugar del trabajo; las enfermedades que tengan por causa exclusiva la realización del trabajo;la manifestación o agravamiento tras un accidente de trabajo de enfermedades padecidas con anterioridad; las enfermedades intercurrentes.

Pero, en ningún caso se consideran accidentes de trabajo del autónomo los padecidos in itinere en Madrid.

Disminución o eliminación de la siniestralidad laboral

Accidente de trabajo en MadridEste es el objetivo que llevó al establecimiento de estrictas medidas de seguridad en el trabajo a través de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo.

Es necesario dar parte a las autoridades de todo accidente de trabajo y enfermedad profesional.

La normativa de prevención establece el conjunto de actividades o medidas en las distintas fases de la actividad de la empresa para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Asimismo, valora simultáneamente la probabilidad de daño y su severidad para calificar los riesgos laborales. Sobre la gravedad de los riesgos se diseñan los planes de emergencia.

Además, tienen la consideración de daños derivados del trabajo, las enfermedades o lesiones sufridas con motivo del mismo.

Indemnización por accidente laboral

Indemnización por Accidente de Trabajo en MadridLos accidentes laborales,  pueden, en muchas ocasiones, generar derecho a una indemnizacion por accidente de trabajo a favor del afectado. También pueden generar situaciones de incapacidad laboral.

En ambos casos resulta fundamental la asistencia de un abogado laboral. Los abogados especialistas en esta materia pueden asesorarte y guiarte a la hora de reclamar una indemnización por la responsabilidad civil de la empresa, derivada de por accidente laboral, si la empresa no ha cumplido con las medidas de seguridad o no ha educadoadecuadamente a los trabajadores; o a la hora de reclamar una indemnización a la aseguradora de accidentes, caso de que exista un seguro de este tipo previsto en el convenio.

Te asesorará, a la hora de reclamar tanto las lesiones sufridas como las secuelas. Así como, sobre la conveniencia de iniciar o continuarun procedimiento administrativo ante la Inspección de Trabajo y sobre la pertinencia de solicitar una pensión de invalidez, en su caso.

También aconsejará a los familiares del trabajador a la hora de reclamar la oportuna indemnización en caso de fallecimiento de éste.

Un ejemplo de accidente de trabajo fue el caso de Francisco.V.B., quien sufrió un accidente de tráfico cuando acudía al acto de conciliación en el coche de la empresa, tras el despido de que había sido objeto.

En este caso, con independencia de la indemnización por despido, planteé que se trataba de un accidente laboral, ya que el desplazamiento había sido asumido por la empresa, sobre la base de los pronunciamientos jurisprudenciales en una situación similar. Pues bien, el accidente fue calificado como de trabajo, obteniendo para mi cliente, tras la indemnización por despido de 45.000 €, una indemnización por accidente incluyendo las lesiones y las secuelas de 36.000 €. Lo que hace un total de 81.000 €.

En este caso el convenio colectivo no preveía la obligatoriedad del seguro de accidentes.

En conclusión, puesto que un accidente de trabajo en Madrid, en la mayoría de los casos permitirá reclamar una indemnización por accidente, la conveniencia de contar desde un principio con la colaboración de un Abogado especialista en Derecho Laboral te allanará el camino, te evitará costosos errores y te garantizará la máxima indemnización y la mejor defensa de tus intereses.

Fernando Camacho

Fernando Camacho

Fernando Camacho, licenciado en Derecho, se especializa en el Derecho Laboral siendo experto en reclamaciones por accidentes laborales y de responsabilidad civil.
Fernando le ofrece a sus clientes su formación y su experiencia para conseguir las mejores indemnizaciones en todos los casos relacionados con accidentes laborales.
Fernando Camacho

(Llevando también casos de clientes de: Pozuelo de Alarcón; San Sebastián de los Reyes; Alcobendas; etc…)

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