Abogado de Accidentes Laborales en Madrid

¿Qué hacer cuando el empresario incumple los derechos del trabajador en España?

Derechos del trabajador en España

Marta Heras - Derechos del trabajador en España

Para saber cuáles son los derechos del trabajador en España, hay que acudir al artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores, que es de obligado conocimiento para cualquier abogado laboralista. El artículo referido estipula tanto los derechos de los trabajadores como las obligaciones del trabajador.

¿Qué establece el Estatuto de los Trabajadores como derechos y obligaciones de un trabajador? 

Los derechos del Estatuto de los Trabajadores corresponden a cualquier trabajador, con independencia del sector donde trabaje. Es decir, los derechos de una persona que trabaje en una fábrica serán iguales a los derechos del trabajador en hostelería.

Los derechos más relevantes para un trabajador es el derecho a la huelga, a sindicarse, a elegir libremente su profesión, a no sufrir ningún tipo de discriminación, a la retribución por su trabajo y, cuando al trabajador se le rescinde su contrato, uno de los derechos del trabajador es el finiquito, que incluye también la cantidad correspondiente a los derechos del trabajador por vacaciones.

El desempeño de una profesión no sólo conlleva unos derechos para el trabajador sino que también da lugar a la asunción de unas determinadas obligaciones. Por ejemplo, el trabajador debe realizar todas las tareas relacionadas con su trabajo, seguir las instrucciones del empresario que le ha empleado, cumplir con todas las medidas de seguridad que la empresa implemente o mejorar la productividad de la misma.

Cuando una de las partes en la relación laboral (un empresario o un trabajador) incumple sus obligaciones, incurre en responsabilidad por dicho incumplimiento. La responsabilidad referidaimplica que la parte perjudicada pueda acudir a los Tribunales para resolver el conflicto. En estos casos, un abogado especializado en derecho laboral es imprescindible para no deteriorar más la ya deteriorada relación entre empresario y trabajador y poder dar una solución satisfactoria al cliente (ya sea un empresario o un trabajador).

Derechos del trabajador en España

No percepción del finiquito por parte de un trabajador 

Como se ha mencionado, uno de los derechos de los trabajadores es la percepción del finiquito, después de la extinción de la relación laboral. En muchas ocasiones, no obstante, el empresario entrega el documento de saldo y finiquito al trabajador sin realizar la entrega efectiva de la cantidad correspondiente al finiquito del mismo.  Puede ser que la empresa abone el finiquito días más tarde, a través de una transferencia bancaria, pero también puede suceder que no tenga intención alguna de proceder al pago del mismo.

Por ello, como abogado laboralista, siempre recomiendo a mis clientes que, si no reciben en ese acto el finiquito, firmen dicho documento, indicando que todavía la empresa se lo tiene que abonar. De esta manera, si el empresario no abona el finiquito al trabajador, el trabajador puede interponer una demanda de reclamación de cantidad.Puede probar más fácilmente que no lo recibió en ese acto, al ya haber indicado dicha circunstancia en el momento de la firma del documento de saldo y finiquito.

Derechos del trabajador en España – Caso real: la empresa no abona el finiquito a Dña. Rosa T.C.

Recuerdo un caso de un cliente que vino a mi despacho hace once meses, Dña. Rosa T.C. Me explicó que había cursado baja voluntaria de su empresa hacía seis meses y que, en el momento de la entrega del documento de saldo y finiquito, la empresa no se lo había dado. Hasta la fecha, no le habían realizado ninguna transferencia con la cantidad correspondiente a su finiquito, 4.592 €.

Me enseño el documento de saldo y finiquito y comprobé que Dña. Rosa T.C. había firmado el documento referido, expresando que “No me entregan en el acto de la firma el dinero del finiquito. Comenté a Dña. Rosa T.C. que el hecho de haber indicado que no le hacían entrega del finiquito en ese momento facilitaba probar que, efectivamente, no había sido entregado.

Dña. Rosa T.C. me solicitó información sobre cómo se podía reclamar la cantidad no abonada por la empresa en concepto de finiquito. Le expliqué en detalle que el procedimiento a seguir era la interposición de una demanda de conciliación como trámite previo a presentar demanda de reclamación de la cantidad de 4.592 € de finiquito. A lo largo de mi trayectoria profesional, he comprobado que el intento de conciliación previo puede dar lugar a que la empresa acceda al pago de la cantidad reclamada por el trabajador.

El plazo para iniciar acciones legales para reclamar la cantidad referida prescribe en un año y, por ello, inicié el procedimiento rápidamente. Una vez presenté demanda de conciliación, también inicié negociaciones con la empresa para evitar a Dña. Rosa T.C. la celebración de un juicio.

Qué hacer cuando el empresario incumple los derechos del trabajador en España

Llegar a un acuerdo antes del juicio 

Gracias a mi experiencia en litigios laborales y en negociaciones con la empresa, pude llegar a un acuerdo con el empresario para que éste abonara a Dña. Rosa T.C. la cantidad debida en concepto de finiquito, esto es, 4.592 €. El acuerdo se alcanzó en el acto de conciliación. La empresa era consciente de que no podía acreditar la entrega del finiquito a Dña. Rosa T.C.

El asunto de Dña. Rosa T.C. ilustra la importancia que tiene que un trabajador acuda a un abogado con experiencia y especializado en derecho laboral para reclamar al empresario por el incumplimiento de sus derechos.

El abogado laboralista sabrá asesorar adecuadamente y negociar con éxito con la empresa los derechos del trabajador en España.

Marta Heras

Marta Heras

Marta Heras es una abogada laboralista experta en accidentes laborales. Su experiencia de más de 14 años en este tipo de casos le hace ser una elección segura para sus clientes.
La satisfacción de sus clientes al conseguir las mejores indemnizaciones es la mejor carta de presentación para Marta.
Marta Heras

(Con casos de clientes en Móstoles, Getafe, Alcobendas, Torrejón de Ardoz, etc.)

0 Comentarios

  1. jesus

    gane un juicio por reclamacion de salario ,yo ya estaba despedido, la sentencia salio a principio de septiembre, que plazos tienen para hacer efetivi el pago ? , y en el caso de impago,que hacer ?

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