Abogado de Accidentes Laborales en Madrid

Indemnización por despido improcedente Madrid. Diferencias entre indemnizaciones

Indemnización por despido improcedente Madrid

Indemnización por despido improcedente Madrid-Marta HerasEn el caso de que, al producirse el despido no resulte acreditado el incumplimiento del trabajador, o en el caso de que no se hayan atendido los requerimientos de forma establecidos en la ley, el trabajador puede acudir a mi despacho y tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente.

Como profesional especializado en el tema quiero arrojar un poco de luz sobre el despido improcedente e indemnizaciones.  El despacho en que trabajo es una boutique de Derecho Laboral que se dedica mayoritariamente a la reclamación de indemnizaciones por todo tipo de despidos, y por razón de accidentes. Para estas últimas contamos con abogados de accidente laboral. Desde mi punto de vista la mejor forma de aclarar al lector es con un ejemplo.

Indemnización por despido improcedente Madrid, el caso de Felicidad O.D. 

Felicidad O.D., mi cliente, llevaba trabajando desde el 1 de junio de 1999 en una empresa de mediano tamaño ocupando un cargo de responsabilidad media alta. Su retribución no era excesiva, pero estaba contenta con su trabajo. En el mes de septiembre de 2013 se produjo una situación complicada en la empresa, y Felicidad O.D. no se adhirió al criterio de su superior, sin dejar de acatar sus instrucciones, sosteniendo el suyo propio, en lo que consideraba el cumplimiento de sus obligaciones.

El 1 de  diciembre de 2013, le comunicaron que la empresa iba a amortizar su puesto de trabajo por causas objetivas. El despido sería efectivo el día 23 de diciembre de 2013, en víspera de nochevieja. Le ofrecían una indemnización de 31.963,47 €, y el finiquito, teniendo en cuenta el salario de diciembre de 2013, las pagas y las vacaciones, ascendía a un total de 37.854,16 €.

Felicidad O.D. vino a consultarme, ya que a pesar de la crisis económica,  su empresa marchaba bien, y no se pensaba “amortizar” ningún otro puesto en la empresa. Me contó la situación que se había producido unos meses antes relacionada con un contrato con otra mercantil, importante para la empresa en la que había estado trabajando, que podía afectar al volumen de facturación, pero no a la sostenibilidad de la empresa, ni a las necesidades de personal.

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Me acreditó, que aunque no estaba de acuerdo con la estrategia planteada por su superior, había hecho lo que se le había indicado. Además, las tensiones temporales con su superior no habían trascendido al resto de personal.  Por ello, consideraba que su puesto de trabajo no debía haber sido amortizado.

Indemnización por despido improcedente Madrid, el despido de Felicidad O.D.

Teniendo en cuenta lo anterior, decidí plantear una demanda por despido improcedente solicitando una indemnización por despido improcedente por el máximo de 69.397,26 €, de los cuales 62.465,75 €  concernían a la etapa previa a la modificación legislativa (45 días de salario por año de servicio, con el máximo de 42 mensualidades) y 6.931,51 € al periodo posterior a dicha reforma (33 días de salario por año de servicio, con el máximo de 24 mensualidades).

En este último caso, con el finiquito, según mis cálculos, la cantidad total ascendía a 75.287,95 , incluyendo, como en el caso anterior, el salario de diciembre de 2013, las pagas y las vacaciones y la indemnización por despido improcedente en 2013. Como el lector puede observar, existe una variación importante de la cuantía de la indemnización según el tipo de despido.

En el caso de Felicidad O.D., la sentencia del Juzgado de los Social fue favorable a nuestras pretensiones, con lo que definitivamente Felicidad O.D. percibió una cantidad de 36.918,72 € por encima de la cantidad que le habían ofrecido, por consultar con un profesional especializado y decidir hacer valer sus derechos. Por otro lado,  hubo condena en costas, por lo que mis honorarios fueron satisfechos por la empresa en la que trabajaba mi cliente.

Indemnización-por-despido-improcedente-Madrid-el-despido-de-Felicidad-O.D.

 

Indemnización por despido improcedente e IRPF

Una pregunta que me hacen bastante frecuentemente las personas que se acercan a mi despacho es ¿cómo tributa la indemnización en el IRPF? La cantidad recibida correspondiente a la indemnización por despido, es decir, sin contar salario, vacaciones y pagas, no constituye rendimiento de trabajo a efectos del IRPF siempre que sean como máximo las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores para el caso de que se trate, pues las partes pueden haber pactado contractualmente una indemnización mayor.

Relacionando esta indemnización con los accidentes de trabajo, conviene mencionar que en caso de despido improcedente, puede percibirse la indemnización por despido junto con la mejora prevista en convenio colectivo para invalidez consecuencia de accidente laboral. 

Indemnización por despido improcedente según el ET 

En caso de que en la empresa no se opte por la readmisión, no hay lugar a salarios de tramitación. Si la relación laboral comenzó antes del 12/02/2012, fecha de entrada en vigor de la reforma laboral, la indemnización se compone de dos partes: 1.- 45 días/año por el periodo de servicios desde el inicio de la relación laboral hasta el 11.02.2012. 2.- 33 días/año por el periodo de servicios desde el 12/02/2012 hasta la fecha de despido. La suma total no puede exceder de la cuantía equivalente a 42 mensualidades de salario. Si la relación profesional comenzó después del 12/02/2012,  sería de 33 días/año.

Por ello, en caso de que le hayan despedido, lo mejor es que antes de aceptar, sin más, la indemnización por despido improcedente u otro tipo de despido que le ofrece la empresa, consulte con un profesional especializado en indemnización por despido improcedente como es mi caso, que pueda indicarle si el cálculo de la indemnización es correcto en su caso, teniendo en cuenta su contrato y, en caso de no serlo, qué alternativas tiene, para que pueda elegir lo que más le convenga, y si lo desea, hacer valer sus derechos ante la Jurisdicción Social.

Marta Heras

Marta Heras

Marta Heras es una abogada laboralista experta en accidentes laborales. Su experiencia de más de 14 años en este tipo de casos le hace ser una elección segura para sus clientes.
La satisfacción de sus clientes al conseguir las mejores indemnizaciones es la mejor carta de presentación para Marta.
Marta Heras

(Defendemos a clientes en  Madrid y provincia. Somos abogados para Leganés Y abogados para Las  Rozas)

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