Abogado de Accidentes Laborales en Madrid

Legislación Laboral en Madrid. Porque en el despido No Todo Vale. El Despido Objetivo “De Moda” en Madrid = Despido por Motivos Económicos.

Legislación Laboral en Madrid

Legislación Laboral en MadridHoy día, parece que una nueva “moda” nos asalta tanto en relación a la legislación laboral en Madrid, como en el resto del territorio nacional, la tan manida crisis parece justificar todo y  nos estamos acostumbrando a escuchar una y otra vez frases como “y si no te gusta ya sabes dónde está la puerta”, “me han despedido y no me han pagado absolutamente nada” , “es  normal ,estamos en  crisis”, o sencillamente nos quedamos en estado de shock en ese momento fatídico en el que tu jefe aparece por la puerta y nos entrega esa maldita carta en la que se nos comunica muy amablemente que NO, QUE LA EMPRESA YA NO CUENTA CONTIGO, o como se dice ahora “HAY QUE AMORTIZAR TU PUESTO DE TRABAJO”.

La crisis es la excusa perfecta para no cumplir con la Legislación Laboral en Madrid

Obviamente la situación no está cómo para demasiadas frivolidades, y el miedo a la pérdida del empleo es la mejor arma que tienen las empresas para utilizar el TODO VALE, pero desde mi experiencia como abogado laboralista , he de decir, que NO TODO VALE, que hemos de hacer valer nuestros derechos, (la legislación laboral básica nos ampara), ya que el no luchar por ellos engrandece al mal empresario, y ,desgraciadamente , sin quererlo, nos convertimos en sus aliados para , en muchos casos- no siempre OJO- aumentar su cuenta corriente de beneficios en ese año.

Por ello, siempre aconsejo que una vez llega esa temida carta que nos asoma al abismo del desempleo, y , a pesar de la nueva legislación laboral, se consulte con un Abogado Laboralista, para analizar cada punto y coma de dicha carta, e iniciar sin dilación alguna, acciones contra esa empresa para la que has dado muchas horas, esfuerzos y sacrificios y como se suele decir “ni pagado ni agradecido”, un abogado especializado en Laboral, sabrá casi con sólo leer la carta de despido, si éste está o no justificado.

 La crisis no puede justificarlo todo y mucho menos tu despido

Una de las modalidades de despido más “de moda”, es el DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS”, por el cual el empresario le basta con aludir a pérdidas actuales o previstas para justificar dicho despido, o la disminución persistente durante tres trimestres consecutivos, por tanto, ni siquiera es necesario que la empresa TENGA PERDIDAS, tras la reforma realizada en la legislación laboral 2012, es suficiente con una previsión negativa de las mismas o que éste año haya sido peor que el año pasado, para poder utilizar esta forma de despido.

Legislación Laboral en Madrid

La historia de un final predecible

Así llegó a mi despacho, Dña. A.I.G.P, después de trabajar desde el 2008, en una clínica odontológica y  “con todo el dolor del corazón”, su jefe la despide, literalmente sin nada de nada, despido objetivo justificado en el art 52 Del ET, -cuyo texto copian literalmente- (y como la legislación laboral 2013, fecha del despido, también lo permite), ni siquiera pongo a tu disposición el finiquito y muchísimo menos los dos meses que no te he pagado porque SI, porque Yo lo valgo.

Eso sí, tuvo la decencia de incluir en la cartita de marras las cantidades que le correspondían:

Indemnización 20 Días por año trabajado: 4.862,95

FOGASA: 1.945,18€

Resto Empresa: 2.917,77€

La empresa alude a que se encuentra en quiebra técnica, por lo que la trabajadora ha de acudir directamente al FOGASA, y con suerte, en un añito cobrará la irrisoria cantidad de 1.945,18, el resto se queda en el “limbo de las cantidades perdidas”.

Por lo que, A.I.G.P. nos consulta y yo, como  abogado especializado en laboral, veo que es factible  demostrar que la afirmación de la empresa es COMPLETAMENTE FALSA y al menos, que la clienta cobre el máximo que permite la legislación laboral vigente.

Un año después efectivamente, el despido ha sido considerado como IMPROCEDENTE, y las cantidades a abonar se elevan a:

-Indemnización despido improcedente: 9.903, 79€, junto con los salarios debidos que ascienden a 2.198,01€, y por cierto, es la empresa la que ha de abonar dicha cantidad.

Legislación Laboral en Madrid - Despido Improcedente

Conclusión: El que ríe último ríe mejor

Parece fácil que el trabajador al ver dicha carta en la que la empresa dice que “VA MAL”, para que tácitamente acepte todo lo que le pongan por delante, que al menos cobraré el paro, pues he de decir que muchos de estos despidos, NO ESTÁN JUSTIFICADOS y por tanto se consideran IMPROCEDENTES y al trabajador se le ha de abonar, en caso de considerarlo así el Juzgado, o bien la indemnización correspondiente o la readmisión en el centro de trabajo con el abono de los salarios de tramitación.

Lo mejor, en conclusión, es acudir a un buen profesional del Derecho Laboral, que puede ayudarte a ver un poco de luz, en esta nueva situación que te ha tocado vivir, y al menos que los derechos adquiridos no se pierdan, piensa que muchas veces las cosas pasar por algo, y tu despido, puede suponer una nueva vida para ti con nuevas oportunidades, y, para qué nos vamos a engañar, “las penas con pan son menor penas”.

Acuda a nuestro despacho y un  profesional especializado en derecho laboral le guiará, ayudará  y desde luego, tendremos  la satisfacción ya no solo de luchar por lo que es nuestro y así lo contempla la legislación laboral vigente, sino también de alguna manera habremos aportado un pequeño grano de arena ,en esa playa llamada JUSTICIA.

Marta Heras

Marta Heras

Marta Heras es una abogada laboralista experta en accidentes laborales. Su experiencia de más de 14 años en este tipo de casos le hace ser una elección segura para sus clientes.
La satisfacción de sus clientes al conseguir las mejores indemnizaciones es la mejor carta de presentación para Marta.
Marta Heras

(Defendiendo con éxito a clientes también de: Móstoles; Getafe; Las  Rozas; etc…)

Dejar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.